朋友说，他有个“弟弟”初来公司时，还是个什么都不懂的毛头小子；后来自己亲自用心手把手地教他做事，毫无保留地把所有知识都教给了他，还各种花钱送他出去学习。四五年过去了，他“弟弟”慢慢地能独当一面，但翅膀也硬了，现在却想着跳槽到别家去赚更多的钱。
听完朋友的话，我不禁问道：“你当时有没有跟他签订劳工合同？”朋友说：“签了。但是，后来都是按惯例一年一签的，现在快到期了。之前，他还想问我要股份，还好被我拒绝了。现在有人想用股份挖他，还怂恿他带上学生一起走，真是可气！”
我告诉朋友：“塞翁失马，焉知非福。他想离开完全合法，也没有任何责任可言，不过经历过这件事，你也能真正看透他的人品。吃一堑长一智，这次是你看错了人，以后用人时还是需要谨慎一些。至于他，只为钱干活，不管在什么地方都不会觉得满足的。他想离开就让他离开吧，留在你身边也是个定时炸弹，越早离开，对你造成的损失也越小。”
在现在的职场环境中，跳槽是很普遍的现象。俗话说：“人往高处走”，这并没有错，毕竟市场是流动的，每个人也都有实现自己远大抱负、理想的权利。但是，在实现目标的道路上，不论成败与否，都不应为自己的私欲而损害他人的利益，而是应做到“仰无愧于天，俯无愧于地”。
但在此，我们万华还是建议不要频繁跳槽，应三思而后行。频繁的跳槽可能会使原本光鲜亮丽的简历变得黯然无光，对企业的忠诚度也会受到质疑。在电视剧中，我们也经常能看到因金钱利益多次跳槽，最后却一无所得的剧情。
在我们万华公司，我们重视团队之间的内部团结，注重每位员工的个人价值体现，整个公司其乐融融，大家共同进步共同成长，因此，这才有了万华家人的称号，也是我们万华人的骄傲！我们万华不仅要打造高端优质303不锈钢产品，满足每一位客户的产品需求，更要帮助员工实现目标并充分体现他们的价值。